乒乓地胶厂家是目前我国人员流动性很强的行业之一，可能会造成这样的现象，要么是企业自身存在经营问题，要么是企业没有采取积极的策略留住高素质人才。

　　“自2000年以来，乒乓地胶企业的就业问题一直持续到现在。从生产和安装的熟练工人，到地板R&D人员，最后是核心营销和管理人员的缺乏，这可能对企业的经营和发展产生负面影响。”西帅乒乓地胶池人力资源总监告诉记者，“薪酬永远是第一位的，但是一味的给高薪并不是吸引人才的绝对手段。对于很多年轻求职者来说，他们不在乎起薪。他们更注重工作中是否有发展空间，建立合理的岗位和薪酬提升管理方法，让求职者看到希望，刺激工作。热情。”

　　据可靠数据显示，近90%的企业主认为，中高端人才的缺乏是目前最大的挑战。高级技师最稀缺，其次是营销人才、R&D和设计人才，最后是管理人才。预测显示，未来几年，这些人才的差距会越来越大。

　　一个好的销售人员不仅能给企业带来销售利润，还能为企业赢得良好的声誉。一家乒乓地胶公司的销售人员告诉记者，他离开是因为他认为工资水平不同，与公司有摩擦。在能力决定收入的年代，工资以不同的价格起步是很正常的。但是如果销售人员因为这个问题离职，也意味着销售人员会投入一部分客户资源。地板企业必须意识到人员频繁流动带来的弊端，这不仅会给人力招聘部门带来压力，也会给企业运营带来不利影响。如何招聘人才，遏制人才流失，是乒乓地胶厂家永远需要努力的课题。